2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации школы:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на
работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с
2021 года). Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в
электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по
состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее
приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается
подвергнутым административному наказанию;
• заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации"). При проведении предварительного осмотра работника (лица,
поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее
одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации,
иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том
числе полученных путем электронного обмена между медицинскими
организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и
синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний
2

для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в
рамках предварительного
или
периодического осмотра.
Медицинские
организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе
получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,
поступающего на работу, с использованием медицинской информационной
системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для
медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить
выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в
амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к
которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами
диспансеризации (при наличии);
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
• справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся
по образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифноквалификационных
характеристик
(ТКХ)
или
с
Единым
тарифноквалификационным
справочником,
утвержденными
Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный
уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012
№273-ФЗ;
• лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические
науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три
года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по
основным общеобразовательным программам.
2.1.5.2.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным
программам
допускаются
лица,
обучающиеся
по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию
не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы
высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной
программы определяется работодателем.
2.1.6. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную
деятельность, без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с
тем, администрация школы не вправе требовать от работника предъявления
документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики
с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на
3

основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на
работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию работника директор организации, осуществляющей
образовательную деятельность, обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор школы
обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом,
должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
•
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
•
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
•
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
•
лиц, которым не исполнилось 18 лет;
•
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев для методистов, если иное
не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от
двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок
испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без
выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
4

допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет
к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
директора организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не
определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на
следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не
приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать
трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех
работников школы, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной
организации, осуществляющей образовательную деятельность, является основной,
оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по
заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию
работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по
месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все
записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа директора не позднее недельного срока, а при увольнении
— в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении директор школы обязан
ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
5

трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской
Федерации (далее – Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в
его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
·
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
·
в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
·
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
·
с использованием единого портала государственных и муниципальных
услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии
у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
·
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
·
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель
по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о
трудовой
деятельности
и
представить
их
в
порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы
хранится в органах управления образованием.
2.1.25. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
6

противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой
книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного
трудового договора.
2.1.26. Директор организации, осуществляющей образовательную деятельность,
вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для
приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и
после увольнения, до 50 лет"
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации Школы.
3.1. Администрация Школы в лице Директора Школы осуществляет непосредственное
управление образовательным учреждением (пункт 3 статьи 26 закона «Об образовании в
РФ» от29.12.2012 года № 273-ФЗ).
3.2. В полномочия и обязанности Директора Школы входит: осуществление приема,
перевода и увольнения работников, поощрение, привлечение к дисциплинарной
ответственности работников и учащихся, принятие локальных актов, соблюдение
законодательства о труде, обеспечение безопасных условий труда и т. д. (статья 22 ТК РФ).
3.3. Администрация обязана:
· организовывать труд учителей и других работников Школы так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и
графиками работы, сообщать учителям до ухода в отпуск их нагрузку на следующий
учебный год;
· обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых на работе материалов;
· осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением
расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов,
календарных учебных графиков;
· совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передового
опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;
· своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности Школы, поддерживать и поощрять лучших работников;
· способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении Школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о
принятых мерах;
· совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
·

осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
7

устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий
работы Школы;
·

принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;

· соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих
мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране
труда, техники безопасности и санитарным правилам;
· постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене,
противопожарной охране;
· принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и учащихся;
· своевременно предоставлять отпуск всем работникам Школы в соответствии с
графиком, утвержденным ежегодно не позднее 15 декабря, компенсировать выходы на
работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день
предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы
за дежурство во внерабочее время;
· обеспечивать систематическое повышение квалификации учителями и другими
работниками Школы, проводить в установленные сроки аттестацию учителей, создавать
условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
· контролировать соблюдение работниками Школы обязанностей, возложенных на них
Уставом Школы, настоящими правилами, должностными инструкциями, вести учет
рабочего времени;
· принимать меры к своевременному обеспечению школы
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
·

обеспечивать сохранность имущества Школы;

·

организовывать

горячее

питание

учащихся

и

необходимым

сотрудников

Школы.

3.4. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во
время пребывания их в школе и участия в общешкольных и межшкольных мероприятиях
и нарушение трудового законодательства в области охраны труда (раздел 10 ТК РФ).
4. Основные права, обязанности и ответственность работников.
4.1. Основные права и обязанности работников закреплены в статье 21 ТК РФ.
4.2. Работник обязан:
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для
производственного труда;
- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную
8

деятельность Школы;
- содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной
защиты;
- быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллектива,
не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного
процесса, требовать исполнения обязанностей;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
- cистематически повышать свою профессиональную квалификацию и культурный уровень;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с
правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые
прививки;
- быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга как в школе, так и
вне школы;
- беречь общественную собственность и воспитывать у обучающихся бережное отношение
к школьному имуществу;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать
администрации о случившемся;
- осуществлять систематическую работу с родителями учащихся и лицами, их
заменяющими;
- осуществлять постоянную связь с выпускниками школы, изучать их дальнейшую
деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию
учащихся.
4.3. Круг конкретных трудовых обязанностей учителей, вспомогательного и
обслуживающего персонала Школы определяется их должностными инструкциями,
соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
4.4. Учителя Школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во
время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных
мероприятий, организуемых Школой, принимать все разумные меры для предотвращения
травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками Школы. При
травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим. Обо всех
травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации Школы.
4.5. При неявке на работу по неуважительным причинам работник обязан не позднее
текущего рабочего дня сам или с помощью родственников или друзей поставить об этом в
известность директора Школы или его заместителя и в первый день явки в учебное
заведение
представить
данные
о
причинах
пропуска
рабочих
дней.
9

4.6. Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за
собой применение мер дисциплинарного взыскания.
4.7. За совершение дисциплинарного проступка администрация Школы в лице Директора
применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:
·

замечание;

·

выговор;

·

увольнение по соответствующим основаниям.

4.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней,
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует
применению взыскания.
4.9. Взыскание объявляется приказом по Школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в течение 3-х
рабочих дней со дня его создания, не считая времени отсутствия работника на работе (ст.
193 ТК РФ).
4.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения первичной профсоюзной организации.
4.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка.
4.12. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного
работника
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством.
4.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
4.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию. Руководство по своей инициативе или ходатайству
трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года,
если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя
10

как добросовестный работник. К работнику, имеющему взыскание, меры поощрения не
применяются в течение всего учебного года или срока действия этих взысканий.
4.15. Педагогические работники Школы, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут быть уволены по
основаниям предусмотренным статьей 336 ТК РФ. Увольнение по основаниям
предусмотренным вышеуказанной статьей ТК РФ не относится к мерам дисциплинарного
взыскания.
4.16. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение по
основаниям предусмотренным статьей 336 ТК РФ производятся без согласования с
первичной профсоюзной организацией.
5. Оплата труда и меры поощрения.
5.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующим законодательством.
5.2. Проводить оплату труда согласно новой системе оплаты труда работников школы
(Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников
школы) на основании Постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. №583 «О
введении новых систем труда работников федеральных бюджетных учреждений…», в
соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РФ, Законом Волгоградской области
от 6 марта 2009 г. №1862-ОД «Об оплате труда работников государственных бюджетных
учреждений образования Волгоградской области», на основании приказа отдела по
образованию администрации Городищенского муниципального района Волгоградской
области от 17.06.2009 г. №217, на основании Постановления администрации
Городищенского муниципального района от 02 сентября 2009 года №2647 «Об оплате труда
работников муниципальных учреждений образования Городищенского муниципального
района».

5.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
5.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по
сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
5.5. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.6. Заработная плата выплачивается работнику в кассе организации, либо через банк.
11

5.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (10 и 25 числа).
5.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала при наличии
денежных средств.
5.9. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе администрацией Школы применяются следующие виды поощрения:
·

объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

·

выдача премии;

·

награждение почетной грамотой;

·
предоставление трех отгулов за работу без больничного листа в течение учебного
года.
5.10. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
первичной профсоюзной организацией Школы.
5.11. При применении
стимулирование труда.

мер

поощрения

сочетается

материальное

и

моральное

5.12. Поощрения объявляются приказом Директора Школы, доводятся до сведения всего
коллектива Школы и заносятся в трудовую книжку работника.
5.13. За особые трудовые заслуги работники Школы представляются в вышестоящие
органы для награждения отраслевыми наградами к присвоению почетных званий, а также
награждению грамотами, установленными для работников образования законодательством.
6. Режим работы и время отдыха. Основные положения.
6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка Школы и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
времени (статья 91 ТК РФ).
6.2. МБОУ «Ерзовская СШ имени Героя Советского Союза Гончарова П.А.» установлена
5-ти дневная рабочая неделя. Время начала занятий – 8-00. Выходной день - суббота,
воскресенье. Административный, учебно-вспомогательный, младший - обслуживающий
персонал работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному
исходя из 40-часовой рабочей недели. Педагогические работники работают по графику,
составленному исходя из 36-часовой рабочей недели. Рабочий день определяется его
учебной нагрузкой в соответствии с тарификацией. Графики работы утверждаются
Директором Школы по согласованию с первичной профсоюзной организацией и
предусматривает время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания
продолжительностью в один час, который в рабочее время не включается.
12

Продолжительность рабочего дня сторожей определяется графиком сменности. В связи
с условиями производства (работы) в организации при выполнении работы сторожами не
может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежемесячная
норма рабочего времени, ввести суммированный учет рабочего времени (поквартально) с
тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала
нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст.
104 ТК РФ).
6.3 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем для всех работников
школы. В эти периоды уборщики служебных помещений, гардеробщики привлекаются к
хозяйственной работе, приведению в порядок своего рабочего места в пределах рабочего
времени, не превышающего 40 часовую рабочую неделю.
6.4 В течение рабочего дня каждому работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). В МБОУ «Ерзовская СШ
имени
Героя
Советского
Союза
Гончарова
П.А.»
перерыв
установлен
продолжительностью 1 час. Для технического персонала школы перерыв устанавливается
с 12.00 до 13.00, для педагогов перерыв устанавливается с 13.00 до 14.00, либо в другое
удобное для педагога время в случае проведения в это время уроков, дополнительных
занятий, секций, кружков, но не более 1 часа.
№ Наименование
п\п должности
1. Администрация
2. Библиотекарь
3. Учитель

Время начала
работы
800
800
800

4. Инженер-энергетик
800
800
5. Заведующий
хозяйством
6. Делопроизводитель
800
800
7. Рабочий по
обслуживанию
зданий
8. Водитель
700
9. Сторож
По графику
10. Уборщик служебных
800
помещений
11. Дворник
700
12. Гардеробщик
700

Время окончания
работы
1700
1700
Согласно учебной
нагрузки

Время
перерывов в
работе
00
12 -1300
1200-1300
1300-1400

1700
1700

1200-1300
1200-1300

1700
1700

1200-1300
1200-1300

1600
По графику
1700
1600
1600

1200-1300
По графику
1200-1300
1200-1300
1200-1300

6.3. В соответствии с возможностями Школы учителям может быть выделен методический
день на повышение квалификации, посещение библиотек и других организаций для
13

самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация Школы
имеет право изменить режим работы учителя (вызвать на замещение заболевшего учителя,
временно увеличить нагрузку).
6.4. Администрация Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе
в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 15 минут до начала занятий
и продолжаться не более 15 минут после их окончания. График дежурств составляется и
утверждается Директором Школы по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
6.5. Учебную нагрузку на новый учебный год всем педагогическим работникам Школы
устанавливает Директор Школы по согласованию с первичной профсоюзной организацией
Школы до ухода работника в отпуск.
6.6.Очередность предоставления ежегодного отпуска устанавливается администрацией
Школы по согласованию с первичной профсоюзной организацией учетом необходимости
обеспечения нормальной работы Школы и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков утверждается Директором Школы.
6.7. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних
каникул.
6.8. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного года по
соглашению работника с администрацией.
6.9. Администрация обязана предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи
с регистрацией брака, рождением ребенка, в случае смерти близкого родственника до 5
календарных дней (ст. 128 часть 2; ст. 263 ТК РФ).
6.10. Педагогическим работникам Школы запрещено:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
между ними;
- удалять учащихся с уроков (занятий);
- курить на территории Школы.
-отпускать с уроков учащихся без разрешения администрации или письменного заявления
родителей во время учебных занятий.
6.11. Все педагоги, и другие работники Школы обязаны являться на работу не позже чем за
15
мин
до
начала
урока
и
быть
на
своем
рабочем
месте.
6.12. Продолжительность рабочего дня учителя определяется расписанием и графиком,
утвержденным Директором Школы по согласованию с профкомом, должностными
обязанностями, возложенными на работника, настоящими Правилами и Уставом школы.
6.13. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская
14

бесполезной траты учебного времени.
6.14. Учитель обязан иметь рабочую программу на весь учебный год.
6.15. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех
мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.
6.16. Учитель обязан к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план
работы.
6.17. Учитель обязан безусловно выполнять распоряжения по учебной части точно и в срок.
6.18. Учителя и другие работники школы обязаны выполнять все приказы директора школы
безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по
трудовым спорам.
6.19. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы 1 раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной
работы составляются 1 раз в год.
6.20. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой
согласно
имеющемуся
плану
воспитательной
работы.
6.21. Классный руководитель обязан 1 раз в неделю проводить проверку заполнения и
выставления оценок в дневниках учащихся.
6.22.Работа педагогов в школе в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
отдельных работников в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
случаях по письменному приказу администрации школы с разрешения профкома,
предоставлением другого дня отдыха в течение ближайших 2 недель или оплаты в
соответствии со ст. 113 ТК РФ.
6.23. Социальный педагог школы обязан работать в тесном контакте с администрацией и
ПК школы, все действия по работе с семьями и проблемными детьми предварительно
согласовывать с администрацией школы.
6.24. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем для всех работников
школы. В эти периоды, а так же в период отмены занятий в школе, работники школы,
уборщики служебных помещений, гардеробщики, работники столовой
(зав. столовой,
повара, кухонный рабочий) привлекаются к хозяйственной работе, приведению в порядок
своего рабочего места в пределах рабочего времени, не превышающего 40 часовую
рабочую неделю.
6.25. Общие собрания, заседания педагогического совета, cовещания проводятся в течение
1-2,5 часов, но не должны превышать указанного времени. Родительские собрания- 1,5 час,
15

cобрания школьников-1 часа, занятия кружков, секций от 30 мин до 1 часа.
6.26. Каждую учебную четверть заканчивать «линейкой», на которой подводить итоги.
Линейку проводит методист по воспитательной работе.
6.27. Ежедневно в 8-00 проводить утреннюю зарядку для всех учащихся школы. (в течение
5-ти мин).
6.28
Посторонним лицам вход на территорию школы запрещён. Осуществляется
контрольно-пропускной режим. Посторонним лицам разрешается присутствовать на
уроках только по согласованию с администрацией школы.
6.29 Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных
случаях только директору школы и его заместителю. Во время проведения уроков (занятий)
не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в
присутствии учеников.
6.30 Работники школы обязаны о каждом приходе в учреждение посторонних лиц ставить в
известность администрацию.
6.31 Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
школы.
6.32 Работники школы обязаны о каждом случае травматизма, проявлении агрессии,
любых противоправных действиях в учреждение ставить немедленно в известность
администрацию школы.

16